Le Bilan de Compétences modulable

Le Bilan de compétences modulable :
Moins complet que le bilan de compétences classique, le bilan de compétences modulable
permet d'aborder des aspects ciblés de la démarche de bilan en un temps plus court.

Salariés, vous souhaitez :
* valider un projet professionnel
* confirmer un projet de formation
* faire le point sur vos compétences et identifier celles qui sont transférables

Chefs d'entreprise,  vous voulez :
* donner une suite concrète aux entretiens professionnels avec vos salariés en leur
permettant d'évoluer à l'intérieur de votre entreprise
* modifier l'organisation de votre entreprise

Trois Étapes modulaires :
Entretien préliminaire : accueil et échange
Analyser votre parcours votre projet et identifier vos attentes
Module 1 : Valider un projet professionnel (12 h)
4 entretiens
1. Définir votre profil personnel (compétences, personnalité et relationnel)
Préparer la confrontation du projet au marché (méthodologie des enquêtes, définition des cibles)
Analyser vos expériences
2. Point sur la démarche d'enquêtes avec si nécessaire appui ou corrections
3. Synthèse des enquêtes, exploitation des données et confrontation au(x) projet(s) pour validation ou non
4. Conclusions et restitution
Module 2 : Confirmer un projet de formation (12 h)
5 entretiens
1. Évaluer le niveau et les aptitudes du bénéficiaire / projet de formation
2. Détermination des acquis des expériences professionnelles, confrontation aux pré-requis d’entrée en formation et aux référentiels RNCP
3. Démarches d’enquête et analyse du marché
4. Faisabilité du projet professionnel et validation du projet de formation
5. Conclusions et restitution
Module 3 : Identifier et valider des compétences (12 h)
4 entretiens
1.
Identification des compétences et des souhaits d’évolution professionnelle
2. Identification des perspectives professionnelles souhaitées réflexion autour des atouts et contraintes liés à la réalisation du projet
3. Aide à la présentation  du ou des projet(s) professionnel(s) lors d’un entretien professionnel ou d'embauche
4. Conclusions et restitution

Nos références :
CTP MISSIONS est reconnu comme centre de bilans de compétences depuis 2005.
Plus de 2 500 bilans ont été réalisés pour des salariés des entreprises : notamment
Bouygues, Fujifilm, Pâte à Pain, Paulstra, Dactyl Buro, Dexia, Suez-Sita, Comatelec ...

CTP MISSIONS vous propose :
* une approche très opérationnelle, orientée entreprise du bilan modulable
* une démarche personnalisée adaptée à votre profil
* des outils éprouvés de réalisation du bilan (livret de travail, logiciels et tests adaptés...)
* un soutien pratique dans la mise en place du plan d'actions pendant et après le bilan
* l'accès à notre réseau d'entreprises et d'organismes de formation

Financement des bilans de compétences :
Ce bilan modulable peut être mis en œuvre dans le cadre d'un accompagnement fait par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP)
qui pourra, lors du niveau 2 de la démarche, préconiser la réalisation d'un ou plusieurs modules en fonction kker.
Le financement se fera dorénavant par les fonds CIF ou par  le plan de formation entreprise.

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